Bolehkah ia benar-benar mengubah huru-hara di tempat kerja, adakah ia "pasca 00-an"?


Menghampiri musim tamat pengajian, kumpulan pertama graduan kolej "pasca-00" akan memasuki tempat kerja dan masyarakat. Tetapi nampaknya imej yang dibentangkan oleh kumpulan pendatang baru ini di Internet agak istimewa. Kumpulan belia "Generasi Z" ini, yang pernah tidak optimis, sering menarik perhatian ramai netizen dengan imej "memberontak" mereka untuk keluar bekerja tepat pada masanya, menolak pembinaan pasukan, menentang PUA（Cara untuk menipu orang）, dan syarikat timbang tara, dan mula dipintas oleh warga emas di tempat kerja untuk "membetulkan" kekacauan di tempat kerja. Topik seperti "Bolehkah pasca 00-an menyelamatkan kekacauan di tempat kerja" dan "Bagaimana pasca 00-an membetulkan tempat kerja" sering dicari.

Walau bagaimanapun, apa yang benar-benar boleh mengubah huru-hara di tempat kerja adalah "pasca 00-an"? Bukan untuk sebahagian besar.

Tidak dapat dinafikan bahawa persekitaran pertumbuhan "pasca 00-an" menjadikannya lebih sama, yang sememangnya membantu dalam mengubah kekacauan di tempat kerja. Keadaan hidup generasi muda ini umumnya lebih baik, selain makanan dan pakaian, mereka juga mempunyai usaha yang lebih tinggi untuk kepuasan emosi diri dan dalaman. Membesar dalam era maklumat digital, mereka menerima lebih banyak maklumat, mempunyai minda yang lebih terbuka daripada pendahulunya, dan lebih baik menggunakan senjata undang-undang untuk melindungi hak dan kepentingan sah mereka, yang akan memberi kesan kepada suasana buruk di tempat kerja sehingga tahap tertentu.

Tetapi sebenarnya, imej "turun kerja tepat pada masanya, menolak pembinaan pasukan, menentang PUA, dan syarikat timbang tara" yang berani "memberontak" di tempat kerja tidak mewakili semua "pasca 00-an". Menilai keupayaan sekumpulan orang berdasarkan kisah kejayaan individu yang didedahkan di Internet sering mewujudkan kecenderungan kelangsungan hidup. Malah, masih terdapat beberapa orang yang "berani" atau "boleh" untuk mengatakan "tidak" kepada kekacauan tempat kerja yang lama. Di bawah tekanan alam sekitar, sukar bagi pekerja untuk menolak bekerja lebih masa dan menolak pembinaan pasukan, dan sukar untuk mendedahkan tingkah laku PUA di tempat kerja, dan kerumitan memohon timbang tara buruh telah menghalang sebilangan besar orang...... Setiap generasi profesional muda telah berjuang dengan kekacauan di tempat kerja, tetapi kejayaan beberapa orang tidak benar-benar menggegarkan tabiat buruk yang mendalam. Harapan untuk membetulkan huru-hara di tempat kerja tidak boleh selalu dipinkan pada kumpulan orang muda, tetapi mesti ditarik dari sumbernya.

Untuk menyelamatkan tempat kerja, perkara yang paling penting ialah mengukuhkan penguatkuasaan undang-undang. Mengambil suasana lebih masa sebagai contoh, seawal Ogos 2021, Kes Pertikaian Buruh dan Personel Biasa (Kumpulan Kedua) menjelaskan bahawa "996" serius melanggar peruntukan undang-undang untuk melanjutkan had atas waktu kerja, dan peraturan dan peraturan syarikat yang berkaitan harus didapati tidak sah. Walau bagaimanapun, realitinya ialah banyak syarikat tidak menetapkan lebih masa secara jelas, tetapi menghubungkan lebih masa dengan dedikasi, penilaian kenaikan pangkat pekerjaan, dan lain-lain, supaya pekerja perlu "secara sukarela" bekerja lebih masa. Pelaksanaan peraturan sedemikian adalah sukar, dan pihak berkuasa pengawalseliaan yang berkaitan perlu memperhalusi langkah-langkah mereka untuk benar-benar melaksanakan undang-undang.

Di samping itu, majikan harus menghormati sepenuhnya hak dan kepentingan pekerja, secara sedar mematuhi undang-undang dan peraturan, dan membimbing suasana tempat kerja yang baik. Pekerja adalah sumber motivasi untuk majikan, dan hanya atas dasar menghormati hak dan kepentingan pekerja dan secara aktif menentang formalisme dan gaya buruk lain boleh majikan mempunyai suasana kerjasama yang benar-benar cekap, membentuk situasi menang-menang, dan mencapai lebih banyak pembangunan jangka panjang.

Akhirnya, tidak semestinya tanggungjawab sesetengah orang untuk membetulkan kekacauan di tempat kerja. Di bawah keadaan semasa, pekerja juga perlu berani melindungi hak dan kepentingan mereka, dan menggunakan sepenuhnya cara undang-undang untuk memecahkan kekacauan di tempat kerja satu demi satu. Dalam perkara ini, "pasca 00-an" mungkin mempunyai harapan yang tinggi, tetapi mereka memerlukan suara perpaduan pekerja.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Image
  ATLET MALAYSIA LENGEND DATO Lee Chong Wei menangis teresak-esak tuduh sakit melawan kanser Selepas Datuk Lee Chong Wei mengetahui bahawa beliau menghidap kanser nasopharyngeal, beliau tidak berputus asa untuk kembali bersaing dan bekerja keras untuk meraih pingat emas di Sukan Olimpik Tokyo 2020. Selepas berjaya mengalahkan iblis kanser dan menumpukan dirinya kepada latihan formal untuk satu tempoh masa, dia dengan  berat hati mengumumkan persaraannya. Baru-baru ini, dalam satu temu bual, Datuk Lee Chong Wei teringat bahawa beliau mempunyai air mata dalam proses melawan kanser.  Bercakap tentang penjagaan isterinya terhadapnya, air mata bergolek di matanya: "Isteri saya menangis pada waktu malam, saya tahu." Tetapi mereka tidak akan menangis di hadapan saya. Kerana saya tahu saya bekerja keras. Saya tidak mahu mereka melihat ketika saya menangis pada waktu malam, kerana saya tidak mahu mereka bimbang, dan kadang-kadang saya menangis di bilik mandi. " Selepas Datuk Lee ...
Read more
Image
  "Romantik Tiga Kerajaan".”三国演义” （san guo yan yi) "Romantik Tiga Kerajaan". (Cina Tradisional: 三國演義; Bahasa Cina: 三国演义; pinyin: Sānguó Yǎnyì) ialah sebuah novel sejarah abad ke-14 yang dikaitkan dengan Luo Guanzhong. Ia berlatarkan tahun-tahun bergelora menjelang akhir dinasti Han dan zaman Tiga Kerajaan dalam sejarah Cina, bermula pada tahun 184 Masihi dan berakhir dengan penyatuan semula tanah pada tahun 280 oleh Barat Jin. Novel ini didasarkan terutamanya pada Rekod Tiga Kerajaan, yang ditulis oleh Chen Shou pada abad ke-3. Kisah ini - sebahagian fiksyen sejarah dan bahagian - romantis dan dramatis kehidupan tuan-tuan feudal dan penahan mereka, yang cuba menggantikan dinasti Han yang semakin berkurangan atau memulihkannya. Walaupun novel ini mengikuti beratus-ratus watak, tumpuannya adalah terutamanya pada tiga blok kuasa yang muncul dari sisa-sisa dinasti Han, dan akhirnya akan membentuk tiga negeri Cao Wei, Shu Han, dan Wu Timur. Novel ini berkaitan dengan plo...
Read more
Image
  Pengalaman pertama jadi Krew Acara Countdown Tahun 2023 hingga 2024 di Citta Mall. Pada penghujung tahun lepas, saya dan rakan-rakan memutuskan untuk pergi bekerja pada 31 Disember 2023 untuk mendapatkan sedikit wang saku, dan mencari pekerjaan yang lebih sesuai dalam kumpulan sambilan. Kami memohon ramai krew acara dan akhirnya berjaya memperoleh kelayakan untuk Citta Mall. Kerja ini berlangsung dari pukul 2 petang hingga pukul 2 pagi. Saya dan kawan saya makan malam di UPM pada pukul 11   tengahari dan membawa Mrt ke citta mall.Ia mengambil masa lebih kurang 2 jam dari citta mall ke UPM. Jadi kami sampai di Citta Mall lebih kurang pukul 2 tepat pada waktunya, dan masa itu hujan renyai-renyai. Tiba di tempat persiapan di sebelahnya. Kami mula-mula menukar pakaian aktiviti. Kemudian kami terlebih dahulu menyusun apa yang kami perlukan untuk undur Ambang Tahun Baru pada waktu petang, dan memberikan beberapa hadiah kepada penonton yang hadir. Selepas itu, kami mendengar k...
Read more